İstihdam ne demek?

İstihdam ne demek? İstihdam, bir ülkedeki işgücünün ekonomik faaliyetler içerisinde sürekli biçimde çalıştırılması ve üretime katkı sağlamasıdır. Temel olarak, mevcut iş gücünün, teknolojik düzeye uygun olarak ne kadarının istihdam edildiğini ifade eder.

Kütahya Haber’in en güncel ekonomi haberlerini almak için ‘buraya‘ tıklayabilirsiniz.

İstihdam Ne Demek?

İstihdam kavramı, geniş ve dar olmak üzere iki temel şekilde ele alınabilir. Dar anlamda, sadece çalışanların üretim sürecinde kullanılması incelenirken, geniş anlamda ise üretimde rol alan tüm faktörler, yani emek, sermaye, toprak gibi unsurlar göz önünde bulundurulur. İstihdamın doğru bir şekilde sağlanması ekonomik büyümenin ve kalkınmanın temel unsurlarından biridir.

İstihdam Türleri ve Özellikleri

1. Tam İstihdam:

   • Şartların tam olarak yerine getirildiği istihdam türüdür.
   • İşveren, sözleşmedeki yasal yükümlülüklerini eksiksiz yerine getirir.
   • Ülkedeki çalışan ve işsiz sayısı nettir.

2. Kayıt Dışı İstihdam:

   • Yasal çerçevenin dışına çıkılan istihdam türüdür.
   • İşveren, sigorta primi ve vergi gibi bazı yükümlülüklerinden kaçınır.
   • Özellikle az gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerde yaygındır.

3. Eksik İstihdam:

   • İşgücünün tam anlamıyla kullanılmadığı istihdam türüdür.
   • İş gücünün bir kısmı üretimin içinde değildir ve işsizdir.
   • Tarım sektörü ve yarı zamanlı işlerde sıkça görülür.

4. Kadın İstihdamı:

   • Kadınların ekonomiye katkıda bulunduğu istihdam türüdür.
   • Kadın istihdamının artırılması, toplumsal ve ekonomik gelişim için önemlidir.

İstihdamla İlgili Temel Kavramlar

• İstihdam Oranı: Mevcut işgücünün üretimde ne kadar kullanıldığını gösteren bir veridir.
• İşsizlik: Çalışma çağındaki bireylerin üretime katılamaması durumudur.
• İşgücü: İstihdam edilen işçilerin toplamıdır.
• İstihdam Edilebilme Koşulları: Bireylerin belirli koşulları taşıması gerekmektedir.

Kadın İstihdamı ve Önemi

Kadın istihdamı, ekonomik ve toplumsal gelişme için önemlidir. Kadınların işgücüne katılımı arttıkça, ülke ekonomileri daha rekabetçi hale gelir ve gelir dağılımındaki adaletsizlikler azalır. Kadın istihdamını artırmak için eğitim, yasal düzenlemeler ve pozitif ayrımcılık gibi politikaların uygulanması gerekmektedir.

İstihdam, bir ülkenin ekonomik kalkınmasında ve sosyal refahının artırılmasında kilit bir rol oynar. Bu nedenle, istihdam politikalarının etkili bir şekilde uygulanması ve işgücünün verimli bir şekilde kullanılması önemlidir.