Nöbetçi Eczaneler
Sosyal güvenlik alanında önemli değişiklikleri içeren kanun teklifi, Meclis’e sunularak gündemde yerini aldı.
İşsizlik Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi, AK Parti tarafından hayata geçirilmek üzere adımlar atıldı. İşte bu teklifle ilgili detaylar:
1. Genel Salgın Durumu ve Kısa Çalışma Ödeneği
Kanun teklifi, kısa çalışma ödeneği şartlarına önemli bir değişiklik getiriyor. Artık kısa çalışma gerekçeleri arasına “genel salgın” durumu da eklenmiş durumda.
Bu, işverenlere ve çalışanlara yeni bir perspektif sunarken, salgın dönemlerinde iş gücünün daha esnek bir şekilde yönetilebilmesine olanak tanıyacak.
2. Asgari Prim Gün Sayısında İndirim
Teklifin en dikkat çekici maddelerinden biri, kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmek için gereken asgari prim gün sayısında yapılan indirimdir.
Önceki düzenlemeye göre 600 gün olarak belirlenen asgari prim ödeme gün sayısı, yeni teklif ile 450 güne indirilmiştir. Bu değişiklik, özellikle çalışanların daha hızlı bir şekilde kısa çalışma ödeneğine hak kazanmalarını sağlayacak.
3. Kısa Çalışma Ödeneği Şartları
Kısa çalışma ödeneğine hak kazanabilmek için belirlenen şartlar da teklif kapsamında revize edilmiştir.
Artık sigortalıların kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmesi için kısa çalışma başlama tarihinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmaları ve son 3 yılda en az 450 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemeleri gerekecek.
4. Ödeme Süreçleri ve Vergi İndirimi
Kısa çalışma ödeneği, her ayın beşinde aylık olarak sigortalılara ödenecek. Ödeme tarihindeki esnekliği sağlamak adına Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yetkilendirilecek.
Önemli bir avantaj ise kısa çalışma ödeneği olarak ödenen tutarların damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmamasıdır. Nafaka borçları dışında onda birinden fazlası haczedilemeyecek veya devir ve temlik edilemeyecek.
5. Geçerlilik ve Yürürlük Tarihi
Yapılan düzenlemeler 1 Mart itibariyle yürürlüğe girecek. Ancak, kısa çalışma ödeneğine ilişkin hükümler bu tarihten önce başlayan dönemleri de kapsayacak şekilde uygulanacaktır.
Bu yeni düzenlemeler, iş dünyasını ve çalışanları doğrudan etkileyen önemli adımları içermektedir. İşverenler ve çalışanlar, bu değişiklikleri dikkatlice takip etmeli ve kendi süreçlerini bu çerçevede yönetmelidir.