Yeni Yönetmelik Resmi Gazete’de Yayımlandı
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın kabine toplantısının ardından yaptığı açıklama doğrultusunda, “Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik” Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Bu düzenlemeyle birlikte, memurların doğum sonrası çalışma hayatında önemli değişiklikler hayata geçirilmiş oldu.
Kimler Bu Haktan Yararlanabilecek?
Yeni yönetmeliğe göre, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olan kadın ve erkek tüm memurlar, çocuklarının doğumundan itibaren ilköğretim çağına başlayana kadar yarı zamanlı çalışma talebinde bulunabilecek. Kadın memurlar doğum izni sonrasında, erkek memurlar ise babalık izni bitiminden itibaren bu haktan yararlanabilecek.
Evlat edinen memurlar da aynı haklardan faydalanabilecek. Çocuğun fiilen evlat edinildiği tarih baz alınarak, aynı süreler geçerli olacak.
Kimler Yararlanamayacak?
Şube müdürü ve üzeri kadrolarda görev yapan memurlar ile yurt dışı teşkilatında çalışan personel bu haktan yararlanamayacak. Ayrıca, günün 24 saatinde kesintisiz hizmet veren birimlerde görev yapan memurların yarı zamanlı çalışması kurumların ihtiyaçlarına göre düzenlenecek.
Çalışma Şartları ve Maaş Düzenlemesi
Yarı zamanlı çalışma haftada en az 3 gün olacak şekilde düzenlenecek. Günlük mesai süresi 3 saatten az, 8 saatten fazla olamayacak. Memurlar maaş ve diğer ödemelerin yarısını alacak. Kadın memura ayrıca süt izni verilmeyecek, ancak diğer izin hakları mevcut mevzuat kapsamında sürdürülecek.
Yarı zamanlı çalışmanın süresi her çocuk için ayrı ayrı hesaplanacak. Çocuğun ilkokula başlamasıyla bu hak sona erecek.
30 Bin Memurun Yararlanması Bekleniyor
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, önceki düzenlemede yaklaşık 1000 memurun yararlanabildiği uygulamadan artık ilk etapta 20 ila 30 bin memurun faydalanacağını açıkladı. Yeni düzenleme ile aile yaşamını destekleyici adımların güçlendirildiği vurgulanıyor.
Hak Nasıl Sona Erecek?
Bu hak; çocuğun ölümü, evlatlık ilişkisinin kaldırılması, çocuğun ilkokula başlaması ya da memurun tam zamanlı çalışmaya geçme talebi durumlarında sona erecek. Kurumlar, çalışma saatlerini yılda iki kez Ocak ve Temmuz aylarında güncelleyebilecek.
