Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık ücretli izin kullanımına ilişkin çalışanları yakından ilgilendiren önemli bir karara imza attı. Kararda, işçilerin yıllık izin kullandıkları döneme denk gelen hafta tatili günlerinin izin süresinden sayılmayacağı açık şekilde ortaya konuldu.
Böylece yıllık izin hesabında hafta tatillerinin ayrıca değerlendirilmesi gerektiği vurgulanırken, çalışanların hak kaybına uğramasının önüne geçilmesi amaçlandı.
HAFTA TATİLİ GÜNLERİ İZİNDEN DÜŞÜLEMEYECEK
Dosyayı inceleyen Yargıtay, davacı işçinin toplam 28 günlük yıllık ücretli izin hakkına sahip olduğunu belirledi. İşveren tarafından sunulan kayıtlarda işçinin bu iznin tamamını kullandığı ifade edilse de yapılan incelemede izin dönemlerine denk gelen dört hafta tatili günü bulunduğu tespit edildi.
Yüksek Mahkeme, İş Kanunu hükümleri doğrultusunda bu günlerin yıllık izin süresinden sayılamayacağını değerlendirdi. Bu nedenle işçinin fiilen 24 gün izin kullandığı, kalan dört günlük yıllık izin hakkının ise devam ettiği sonucuna ulaşıldı.
HAFTALIK İZİN HER HAFTA İÇİN BİR GÜN OLARAK DEĞERLENDİRİLDİ
Kararda, iş yerinde haftada altı gün çalışma sisteminin uygulandığına dikkat çekildi. Bu nedenle hafta tatili hesabı yapılırken her hafta için bir gün hafta tatili esas alındı.
Yargıtay, izin süresi içerisinde yer alan hafta tatillerinin yıllık izin hakkı içerisinde değerlendirilemeyeceğini belirterek, izin hesaplamalarında bu günlerin ayrıca dikkate alınması gerektiğini vurguladı.
İŞ KANUNU HÜKÜMLERİ HATIRLATILDI
Kararın gerekçesinde 4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili hükümlerine de yer verildi. Kanunun 56'ncı maddesinde, yıllık ücretli izin süresine denk gelen ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günlerinin izin süresinden sayılmayacağı açıkça düzenleniyor.
Yargıtay da kararında bu hükme dikkat çekerek yıllık izin hesaplamalarının yasal çerçeveye uygun yapılması gerektiğinin altını çizdi.
YILLIK İZNİN KULLANDIRILDIĞINI İSPATLAMA YÜKÜ İŞVERENDE
Kararda ayrıca yıllık izinlerin kullandırıldığına ilişkin ispat yükünün işverene ait olduğu hatırlatıldı. İşverenlerin izin kayıtlarını eksiksiz şekilde tutması ve çalışanların izin kullanımına ilişkin belgeleri muhafaza etmesi gerektiği belirtildi.
Öte yandan Yargıtay, kullanılmayan yıllık izinlerin ücrete dönüşebilmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olması gerektiğine de dikkat çekti. Kararın, yıllık izin uygulamalarında yaşanabilecek benzer uyuşmazlıklarda emsal niteliği taşıması bekleniyor.
