Dünyanın en büyük bellek çipi üreticilerinden Samsung Electronics bünyesinde faaliyet gösteren sendika ile yönetim arasında yürütülen ücret görüşmeleri sonuç verdi.
Tarafların geçici anlaşmaya varmasıyla birlikte, yaklaşık 48 bin çalışanın katılması beklenen büyük grev kısa süreliğine askıya alındı.Küresel çip tedarik zincirini etkileyebileceği belirtilen kriz, yapılan uzlaşmayla şimdilik önlenmiş oldu.
Sendika üyelerinin anlaşmayı 22-28 Mayıs tarihleri arasında oylaması beklenirken, süreç teknoloji ve finans çevreleri tarafından yakından takip ediliyor.Özellikle yapay zeka sektöründe artan çip talebi nedeniyle üretimde yaşanabilecek herhangi bir aksamanın uluslararası pazarlarda ciddi sonuçlar doğurabileceği değerlendiriliyordu.
KÜRESEL ÇİP TEDARİĞİ İÇİN KRİTİK GELİŞME
Samsung bünyesinde planlanan 18 günlük grevin hayata geçmesi halinde, yarı iletken üretiminde önemli aksaklıkların yaşanabileceği ifade ediliyordu. Uzmanlar, üretimde oluşabilecek kesintilerin küresel çip fiyatlarını artırabileceği ve teknoloji sektöründeki teslimat süreçlerini olumsuz etkileyebileceği yönünde uyarılarda bulunmuştu.
Güney Kore Merkez Bankası yetkilileri de olası grevin ülke ekonomisine zarar verebileceğini belirterek, yıllık büyüme tahminlerinde düşüş yaşanabileceğine dikkat çekmişti. Hükümetin, üretim faaliyetlerinin durmaması adına acil tahkim seçeneğini değerlendirdiği öne sürülürken, tarafların uzlaşmaya varması piyasalar tarafından olumlu karşılandı.
ÜCRET VE PRİM SİSTEMİNDE YENİ DÖNEM
Sendikanın grev kararı almasındaki temel nedenler arasında ücret farklılıkları ve prim dağılımındaki eşitsizlikler yer aldı. Özellikle rakip şirket SK Hynix ile Samsung çalışanları arasındaki maaş farkı uzun süredir tartışma konusu oluyordu.
Yeni anlaşma kapsamında şirketin ikramiyelerde uyguladığı yüzde 50’lik üst sınır kaldırıldı. Ayrıca prim ödemelerinin doğrudan faaliyet karına bağlı hale getirilmesi kararlaştırıldı.
Çip bölümünün performansına göre faaliyet karının yaklaşık yüzde 10,5’lik bölümünün çalışanlara özel prim olarak dağıtılması planlanıyor.
Sendika yönetimi, zarar eden birimler dahil olmak üzere daha adil bir gelir paylaşım modeli üzerinde mutabakata varıldığını açıkladı. Yapılan düzenlemelerin çalışan memnuniyetini artırmasının yanı sıra üretim istikrarına da katkı sağlaması bekleniyor.
ÖZEL PRİMLER ŞİRKET HİSSESİ OLARAK VERİLECEK
Anlaşmanın dikkat çeken maddelerinden biri de özel prim ödemelerinin hisse bazlı yapılacak olması oldu. Buna göre çalışanlara dağıtılacak bazı bonusların en az 10 yıl boyunca şirket hissesi şeklinde verilmesi hedefleniyor.
Samsung’un çip bölümünde 2026-2028 döneminde yıllık 200 trilyon won seviyesinde faaliyet karı elde edilmesi amaçlanırken, sonraki yıllarda da yüksek kârlılık hedeflerinin sürdürüleceği belirtiliyor.
Yaşanan gelişmelerin ardından Samsung hisseleri günü sınırlı yükselişle kapattı.
Yatırımcıların ise kısa vadeli grev riskinden çok, uzun vadede artabilecek iş gücü maliyetlerinin şirket bilançosuna etkisini değerlendirmeyi sürdürdüğü ifade ediliyor.
