Mercedes-Benz, iş gücünü azaltmak için yeni bir adım attı. Şirket, uzun süreli çalışanlarına gönüllü olarak işten ayrılma teklifinde bulunarak, 500 bin euroyu (yaklaşık 20 milyon TL) aşan tazminatlar ödemeyi planlıyor. Bu adım, şirketin tasarruf hedeflerine ulaşmak ve iş gücünü optimize etmek için atıldı.
İŞTEN ÇIKARMALAR İÇİN CAZİP TAZMİNAT TEKLİFİ
Mercedes-Benz, idari kadroda gerçekleştireceği işten çıkarmalar için iş gücünü azaltmaya yönelik gönüllü ayrılmalarını teşvik etmeyi amaçlıyor. Şirket, gönüllü olarak ayrılacak çalışanlarına 500 bin euroya kadar tazminat ödeyecek. Bu teşvikler, şirketin 2034 yılına kadar geçerli olan iş garantisi nedeniyle zorunlu işten çıkarmalardan kaçınmasını sağlamak için sunuldu.
Şirket, bu ödeme teklifini çalışanlarına intranet sistemi aracılığıyla sundu. Ancak, kaç çalışanın bu teklifi kabul edeceği konusunda henüz bir açıklama yapılmadı. İddialara göre, bu işten çıkarmalar yalnızca idari personeli etkileyecek.
MERCEDES-BENZ'İN 5 MİLYAR EURO TASARRUF HEDEFİ
Mercedes-Benz, 2027 yılına kadar 5 milyar euro tasarruf etmeyi hedefliyor. Bu tasarruf programı çerçevesinde, 30 yıl kıdemi olan bir ekip liderine 500 bin euroyu aşan tazminat ödemesi yapılması bekleniyor. 20 yıl kıdemi olan 45 yaşındaki bir yöneticinin ise 300 bin eurodan fazla tazminat alacağı öngörülüyor.
Mercedes-Benz'in açıklamalarına göre, şirket, çalışanlarına karşı sorumluluğunun bilincinde olduğunu ve sosyal açıdan adil bir yaklaşım sergileyerek iş gücünü optimize etmeye çalıştığını belirtiyor.
Mercedes-Benz, idari kadrosundaki işten çıkarmaları önlemek için gönüllü ayrılma teklifinde bulunarak, çalışanlarına 500 bin euroyu aşan tazminat ödeyecek. Bu adım, şirketin iş gücünü azaltma ve 5 milyar euro tasarruf hedeflerine ulaşma amacı taşıyor.
