İş dünyasında yeni bir kavram hızla yayılıyor: sessiz gizlenme. Çalışanlar, işten çıkarılmamak, terfi şanslarını artırmak veya yüksek maaş elde etmek amacıyla yeteneklerini, eksikliklerini ve hatta kişisel kimliklerini gizliyor.
Forbes’ta yayımlanan makaleye göre, bu yöntemi kullananların çoğu, profesyonel bir imaj çizerek kurumsal hayatta “güvenli bölgede” kalmayı hedefliyor. Ancak uzmanlara göre bu durum, uzun vadede hem çalışanlar hem de şirketler için tehlikeli sonuçlar doğurabilir.
Sessizliğin Ardındaki Kriz
Norveç merkezli teknoloji şirketi Attensi’nin 2 bin çalışanla yaptığı araştırmaya göre:
Çalışanların %58’i bilgi veya yeterlilik eksikliklerini sakladığını kabul ediyor.
%40’ı, nasıl ilerleyeceğini bilmediği durumlarda yardım istemekten çekiniyor.
Hu-X kurucusu Tia Katz, “Sessiz çöküş” ve “sessiz istifa” gibi kavramlardan sonra “sessiz gizlenmenin”, aslında bunların temelinde yatan görünmez bir neden olduğunu belirtiyor.
Neden Gizliyorlar?
Forbes yazarı Bryan Robinson, kariyerinde bir noktada gizlemeye başvuran kişi sayısının sandığımızdan çok daha fazla olduğunu söylüyor.
En yaygın nedenler:
Profesyonel imajı korumak
Terfi ve maaş artışı şansını artırmak
Sosyal kabul görmek
Ayrımcılıktan kaçınmak
Ancak kronik gizleme, stres, tükenmişlik ve yabancılaşma gibi sorunlara yol açıyor.
Üst Düzey Yöneticiler Daha Çok Gizliyor
Araştırmalar, gizleme davranışının en çok üst düzey yöneticilere ve doğrudan amirlere karşı sergilendiğini gösteriyor. Çalışanlar; yaş, cinsel yönelim, DEHB, siyasi görüşler, sağlık durumu gibi konularda gerçeği saklama eğiliminde.
Z Kuşağı Çifte Kimlik Yaşıyor
Hu-X ve Hi-Bob’un ortak çalışmasına göre, Z kuşağı, kimliklerini Baby Boomer’lara göre iki kat daha fazla gizliyor.
Neredeyse yarısı, terfi edilebilir görünmek için ruh sağlığı sorunlarını, öz bakım alışkanlıklarını ve geçmiş deneyimlerini saklıyor.
Ayrıca yapay zeka kullanımını da yöneticilerinden gizleyen büyük bir kesim var.
PR Newswire verilerine göre:
Çalışanların %47’si, yapay zekanın işlerini elinden alabileceğinden endişeli.
%30’u, şirketlerinin yapay zeka politikalarından habersiz.
%63’ü, iş amaçlı kişisel uygulamalar kullanıyor; bu da kurumsal güvenlik riski oluşturuyor.
Uzmanlardan Uyarı
Uzmanlara göre, sessiz gizlenme kısa vadede çalışanlara avantaj sağlasa da uzun vadede hem bireysel kariyer gelişimini hem de şirket verimliliğini olumsuz etkiliyor. Çözüm olarak ise şeffaf iletişim, psikolojik güven ortamı ve yapay zeka ile insan emeğini dengeleyen stratejiler öneriliyor.
