2025 yılı “Aile Yılı” ilan edilmesinin ardından, çalışan anne ve babaların izin haklarını genişletmek için hazırlıklar başladı. Mevcut uygulamada kadın çalışanlar için doğum öncesi 8 hafta, doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık ücretli izin bulunuyor.
Yeni düzenleme ile bu sürenin 4 hafta daha uzatılarak toplamda 20 haftaya çıkarılması hedefleniyor. Bu değişiklik, hem annelerin doğum sonrası toparlanma süresini uzatacak hem de çocuk bakımı için daha fazla zaman tanıyacak.
Uzmanlar, ek izin süresinin kadınların iş hayatına devamını kolaylaştıracağını ve aile içi sorumlulukların daha dengeli paylaşılmasına katkı sağlayacağını belirtiyor.
BABALIK İZNİ DE GENİŞLETİLİYOR
Babalar için doğum sonrası izin süresi özel sektörde 5 gün, kamuda ise 10 gün olarak uygulanıyor. Yeni düzenlemeyle birlikte özel sektördeki babalık izninin de 10 güne çıkarılması planlanıyor.
Çalışan aileler, mevcut 8 haftalık doğum sonrası izin süresinin yetersiz olduğunu vurguluyor. Bu değişiklik, babaların çocuk bakımına daha fazla katılımını destekleyecek ve aile içindeki sorumluluk paylaşımını güçlendirecek.
Uzmanlar, bu adımın kadınların iş gücüne katılım oranının artırılmasına ve iş hayatından erken çekilmelerinin önüne geçilmesine yardımcı olacağını ifade ediyor.
DEMOGRAFİK VE EKONOMİK İHTİYAÇLAR DÜZENLEMEYİ ZORUNLU KILIYOR
Türkiye’de doğurganlık oranı uzun süredir yenilenme seviyesinin altında seyrediyor. Kadınların iş gücüne katılım oranı OECD ortalamasının gerisinde bulunuyor.
Çocuk bakımının çoğunlukla kadınların omzunda olması, kadınların iş hayatında kesintiye uğramasına veya tamamen işten çekilmesine neden oluyor.
Bu nedenle doğum ve ebeveyn izinlerinin güçlendirilmesi yalnızca bir sosyal hak değil, ülkenin ekonomik geleceği ve toplumsal sürdürülebilirliği açısından stratejik bir adım olarak değerlendiriliyor.
Yeni düzenleme, Türkiye’nin demografik ve ekonomik ufkuna dair önemli bir politika değişikliği niteliği taşıyor.
