Türkiye’nin dijitalleşme hedeflerine yön veren Vodafone, geleceğin teknolojilerine katkı sağlayacak genç yetenekleri bünyesine katmaya devam ediyor.
Şirket, uzun yıllardır sürdürdüğü uzun dönem staj programını bu yıl da genişleterek üniversite öğrencilerine profesyonel iş deneyimi sunmayı sürdürüyor.
Staj başvuruları 10 Aralık tarihine kadar devam ederken program, gençlerin kariyer yolculuğuna erken dönemde kurumsal bir başlangıç yapma imkânı tanıyor.
Vodafone'un genç yeteneklere yönelik stratejisi, işveren markasını güçlendirmeyi ve gençlerin beklentilerine uygun bir çalışma ortamı sunmayı hedefliyor.
Bu doğrultuda programın esnek iş modeli, kariyer gelişimi fırsatları ve uzun vadeli istihdam imkanları, öğrencilerin programa olan ilgisini artırıyor.
60 UZUN DÖNEM STAJYER KADROYA DAHİL EDİLECEK
Bu yıl üniversitelerin 2., 3. ve 4. sınıf öğrencilerinin başvurularına açık olan program kapsamında, yaklaşık 60 uzun dönem stajyer alınacağı duyuruldu.
Vodafone, fırsat eşitliği kapsamında kadınların programa daha fazla dahil edilmesini hedefleyerek stajyer alımının yüzde 60’ını kadın öğrencilerden oluşturmayı planlıyor.
Bu yaklaşım, şirketin kapsayıcılık politikalarının önemli bir parçası olarak değerlendiriliyor.
Programa kabul edilen öğrenciler Şubat 2026 itibarıyla farklı departmanlarda görev almaya başlayacak. Böylece genç yetenekler, eğitim süreçleri devam ederken sektörün dinamik iş yapış biçimlerini yakından deneyimleme fırsatı elde edecek.
ESNEK ÇALIŞMA GÜNLERİ VE 6-18 AYLIK STAJ MODELİ
Vodafone’un bu yılki programında öne çıkan en önemli yenilik, staj sürecinin tamamen öğrenci ihtiyaçlarına göre esnekleştirilmesi oldu.
Öğrenciler, haftada minimum üç gün olmak üzere kendi çalışma günlerini belirleyebilecek ve staj sürelerini 6, 12 veya 18 ay olarak seçme özgürlüğüne sahip olacak.
Bu model, eğitim ve iş hayatını aynı anda yürüten öğrenciler için ciddi bir avantaj sunuyor.
Program, yalnızca çalışma esnekliğiyle değil, mentorluk desteği, gerçek projelerde aktif rol alma fırsatı ve global Vodafone ekosistemiyle tanışma gibi ayrıcalıklarla da dikkat çekiyor.
Öğrenciler, kurumsal iş süreçlerine erken adapte olarak mezuniyet sonrası iş hayatına daha hazır bir şekilde adım atabiliyor.
GENÇ YETENEKLERE YATIRIM ŞİRKET STRATEJİSİNİN MERKEZİNDE
Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, gençlerin şirkette önemli bir yere sahip olduğunu belirterek programın genç yeteneklere sunduğu katkıya dikkat çekti.
Güler, gençleri kuruma çekebilmek için güçlü bir işveren markası stratejisi yürüttüklerini ve gençlerin ihtiyaçlarını sürekli analiz ederek programı geliştirdiklerini ifade etti.
Güler’e göre uzun dönem staj programı, Vodafone’un gençlere sunduğu en istikrarlı kariyer başlangıçlarından biri olmaya devam ediyor.
DISCOVER PROGRAMINA ÖNCELİKLİ ADAYLIK AVANTAJI SUNUYOR
Vodafone’un uzun dönem staj programı, yalnızca staj deneyimi değil, şirket içerisindeki başlangıç rollerine ve Discover Genç Yetenek Programı’na öncelikli adaylık fırsatı sunmasıyla da öne çıkıyor.
Staj sürecini başarıyla tamamlayan öğrenciler, yeniden iş arama sürecine girmeden Vodafone’daki kariyerlerine devam etme şansı elde ediyor.
Program kapsamında gençlere çevik çalışma kültürü, global iş süreçlerine uyum, birebir mentorluk ve sektörün gerçek projelerinde aktif görev alma gibi kapsamlı gelişim alanları sağlanıyor.
Bu avantajlar, programı Türkiye’deki üniversite öğrencileri için en cazip staj imkanlarından biri haline getiriyor.