Teknolojiyle iç içe büyüyen Z kuşağı, iş hayatına adım atarken beklenmedik engellerle karşılaşıyor. Araştırmalara göre, genç adaylar mülakat süreçlerinde güçlü yönlerini yeterince gösteremiyor. İşverenler, Z kuşağında özellikle üç temel eksikliğe dikkat çekiyor: iletişim becerileri, deneyim eksikliği ve yüksek beklentiler.
1. YÜZ YÜZE İLETİŞİMDE ZORLANIYORLAR
Z kuşağı dijital dünyada oldukça aktif olsa da, yüz yüze iletişim söz konusu olduğunda aynı rahatlığı gösteremiyor. Sosyal medya aracılığıyla iletişime alışan gençler, mülakatlarda kendilerini ifade ederken zorlanıyor.
Uzmanlar, göz teması kurmak, net konuşmak ve beden dilini doğru kullanmak gibi unsurların görüşmelerde belirleyici olduğunu vurguluyor. Görüşme öncesi prova yapmak ve iletişim becerilerini geliştirecek eğitimlere katılmak bu konuda büyük avantaj sağlıyor.
2. DENEYİM EKSİKLİĞİ ÖZGÜVENİ DÜŞÜRÜYOR
Z kuşağının bir diğer zayıf noktası ise pratik deneyim eksikliği. Teorik bilgi açısından donanımlı olan gençler, uygulamada aynı başarıyı gösteremiyor. Bu durum mülakatlarda özgüven kaybına yol açıyor.
Kariyer uzmanları, staj, gönüllü projeler ve freelance işler sayesinde gençlerin deneyim kazanabileceğini belirtiyor. Ayrıca özgeçmişte sadece eğitim değil, yapılan projeler ve elde edilen becerilerin öne çıkarılması tavsiye ediliyor.
3. BEKLENTİLER GERÇEKÇİ DEĞİL
Z kuşağı, işe başlarken genellikle yüksek maaş, esnek çalışma ve anlamlı görevler talep ediyor. Ancak birçok işveren, başlangıç pozisyonları için bu beklentilerin gerçekçi olmadığını düşünüyor.
Uzmanlara göre, kariyerin ilk yıllarında öncelik öğrenme fırsatlarına ve tecrübe kazanmaya verilirse, uzun vadede başarıya ulaşmak çok daha kolay oluyor.