İngiltere’de gerçekleştirilen yeni bir anket, yetişkinlerin büyük bir bölümünün yapay zekanın işlerini ellerinden alacağı veya iş yapış biçimlerini değiştireceği endişesi taşıdığını ortaya koydu. Çalışan Sendikaları Kongresi (TUC) tarafından 2 bin 600 çalışanın katılımıyla yapılan ankette, özellikle genç çalışanlar arasında yapay zekaya karşı kaygının yüksek olduğu görüldü.
Yapay zeka ve iş güvencesi endişesi
Ankete katılanların yüzde 51’i, yapay zekanın işlerini tehdit edebileceğini düşündüklerini belirtirken, 25-34 yaş grubundaki çalışanlarda bu oran yüzde 62’ye yükseldi. Katılımcıların yarısı ise şirketlerin değil, çalışanların yapay zekanın kullanımı konusunda söz sahibi olması gerektiğini vurguladı.
TUC’den yapılan açıklamada, büyük teknoloji firmalarının yapay zeka kullanımının işten çıkarmalara yol açabileceği uyarısı yapıldı. Ülkedeki işsizlik oranının son dört yılın en yüksek seviyesi olan yüzde 4,7’ye ulaştığı hatırlatılan açıklamada, yapay zeka araştırma ve geliştirme faaliyetlerine milyarlarca sterlin ayrılırken çalışanların bu teknolojinin kurbanı olmaması gerektiğine dikkat çekildi.
TUC Genel Sekreter Yardımcısı Kate Bell, yapay zekanın dönüştürücü bir potansiyele sahip olduğunu ifade ederek, “Yapay zekanın doğru şekilde geliştirilmesi durumunda çalışanlar da bundan fayda sağlayabilir. Ancak kontrolsüz bir gelişim yalnızca geliştiricilerin zenginleşmesine yol açarken, çalışanların hayatını zorlaştırır” dedi.
Uzmanlar, yapay zekanın çalışma hayatına etkisinin yalnızca iş kayıplarıyla sınırlı kalmayacağını, eşitsizlik ve sosyal rahatsızlıklara da yol açabileceğini belirtiyor. Çalışanların teknolojide söz sahibi olması, güvenli ve sürdürülebilir bir iş ortamı için kritik öneme sahip.
İngiltere’deki ankette ortaya çıkan sonuçlar, yapay zekanın giderek iş yaşamında etkili olacağı bir dönemde çalışanların kaygılarını gözler önüne seriyor. Endişelerin giderilmesi ve teknolojinin insan odaklı bir şekilde kullanılması için şirketler ve hükümetler arasında iş birliği önem taşıyor.