Yargıtay, iş dünyasını yakından ilgilendiren emsal niteliğinde bir karara imza attı. Dava sürecine konu olan olayda bir mühendis, çalıştığı şirket tarafından iş akdinin haksız yere feshedildiğini ve kendisine verilen iş telefonundaki kişisel verilerinin rızası dışında okunarak kişisel veri ihlali yapıldığını öne sürerek tazminat davası açtı.
Davalı şirket ise işçiye sadece iş görüşmeleri yapması için verilen telefonun incelendiğini, bu incelemede işçinin şirket patronu ve çalışma arkadaşları hakkında hakaret içerikli mesajlarının tespit edildiğini savundu. Şirket, söz konusu yazışmaların tutanak altına alındığını belirterek davanın reddini talep etti.
MAHKEME: "MESAJLARI OKUMA VE FESİH GEREKÇESİ YAPMA HAKKI YOK"
Davayı inceleyen yerel mahkeme, şirketin, davacının özel hayatını oluşturan mesajlaşmaları okuma ve bunları fesih gerekçesi yapma hakkı bulunmadığına karar verdi. Mahkeme, bu uygulamanın "özel hayatın gizliliğinin ihlali" olduğunu tespit ederek işçinin manevi tazminata hak kazandığına hükmetti.
İSTİNAF UYGUN BULDU, YARGITAY ONADI
Şirketin istinaf başvurusu üzerine dosya Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 6. Hukuk Dairesi'ne taşındı. Bölge Adliye Mahkemesi, yerel mahkemenin kararını usul ve esas yönünden hukuka uygun buldu.
Son olarak dosyanın temyiz incelemesini yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, tarafların iddia ve savunmaları ile yerel mahkemenin gerekçesini yerinde bularak kararı oy birliğiyle onadı. Kararda, bölge adliye mahkemesi kararının 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu uyarınca kesinleştiği ifade edildi.