Nöbetçi Eczaneler
Yargıtay, maaş ödemelerinde yaşanan gecikmelerle ilgili emsal bir karara imza attı. Maaşı zamanında ödenmeyen bir çalışanın iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı olduğu belirlenirken, kıdem tazminatına hak kazandığına karar verildi.
Maaş Gecikmesi Nedeniyle İşten Ayrıldı, Davada Haklı Bulundu
Ankara’da bir firmada proje yöneticisi olarak görev yapan bir çalışan, 2019 yılında maaşının 20 günden fazla gecikmesi üzerine işten ayrıldı. İşçi, maaş ödemesinin zamanında yapılmaması nedeniyle iş akdini haklı nedenle feshettiğini iddia ederek, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla mesai ücretleri için dava açtı.
İlk Derece Mahkemesi Kararı İşçi Lehine Verdi
Davanın ilk aşamasında, mahkeme işçinin iddialarını haklı buldu. Mahkeme, önceki aylarda maaşın zamanında ödendiğini, ancak Nisan 2019 maaşının yasal süresi olan 20 günden sonra, 28 Mayıs 2019’da ödendiğini belirtti. Bu gecikmenin işçi açısından haklı fesih nedeni olduğu ve bu nedenle kıdem tazminatına hak kazandığına karar verildi.
İşverenin İtirazı Reddedildi
Davalı işveren, maaşın sadece bir kere geciktiğini ve bunun haklı fesih sebebi sayılmaması gerektiğini savunarak karara itiraz etti. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını yerinde buldu ve işverenin itirazını reddetti.
Yargıtay Kararı Onayladı
Son olarak, işveren kararı Yargıtay’a taşıdı. Yargıtay 9’uncu Hukuk Dairesi, maaş ödemesinin bir kere dahi gecikmesinin işçi için haklı fesih sebebi olduğunu belirterek, işçinin kıdem tazminatı alma hakkını onayladı. Bu karar, maaş ödemelerinde yaşanan gecikmelerin çalışanlar için haklı fesih nedeni olarak kabul edilebileceğini göstermesi açısından emsal teşkil ediyor.