Kısa çalışma ödeneğinde şartar komple değişti!

Kısa çalışma ödeneğinde şartar komple değişti! Kısa çalışma ödeneği, işletmelerin geçici olarak iş sürelerini azaltmaları veya faaliyetlerini durdurmaları durumunda çalışanlarına maddi destek sağlayan bir önlemdir. Son dönemde yapılan düzenlemelerle birlikte kısa çalışma ödeneği şartları yeniden belirlendi ve işverenler ile çalışanlar arasında yeni beklentiler oluşturdu.

Kısa çalışma ödeneğinde şartar komple değişti!

Kısa çalışma ödeneği için gerekli olan prim gün sayısı 600’den 450’ye düşürüldü. Ayrıca, kısa çalışma süresi üç ay ile sınırlandırıldı ve işyerinin haftalık normal çalışma süresinin üçte birinden az olmaması gerektiği belirtildi. Ancak, afetten doğrudan etkilenmeyen ancak nakit darlığı veya ödeme güçlüğü çeken işletmelerin kısa çalışma ödeneğinden yararlanma şartları belirlendi.

Başvuru ve Süreçler

İşletmelerin kısa çalışma yapma talepleri için SGK’ya başvurmaları gerekmektedir. Bu başvuruda işyerinin krizden etkilenme sebepleri ve kısa çalışmaya tabi tutulacak sigortalıların listesi bildirilmelidir. Afetten doğrudan etkilenen işletmelerin başvuruları için ise SGK Yönetim Kurulu Kararı aranmamaktadır.

Ödeme ve Süre Limitleri

Kısa çalışma ödeneği, işçilerin son on iki aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde 60’ını geçmemektedir. Kısa çalışma dönemi en fazla üç ay sürebilmekte ve başvurulan tarih itibarıyla en az dört hafta olması gerekmektedir. Birden fazla başvuru yapıldığında ise üç aylık süre ilk başvurunun yapıldığı tarihten itibaren hesaplanmaktadır.

Bu yeni düzenlemelerle birlikte işverenler ve çalışanlar arasında kısa çalışma ödeneği ile ilgili belirsizlikler giderilmeye çalışılmakta ve kriz dönemlerinde işletmelerin ve çalışanların mali durumlarına destek sağlanmaktadır.