Doğum izin süreci ne kadardır?

Bu izin, anne adaylarının ve bebeklerin haklarını koruma amacını taşır ve genellikle hem fiziksel iyileşme sürecini kapsar hem de ebeveynlerin duygusal bağ kurma sürecine destek olur.

Doğum İzni Süreci

Doğum izni süreci, doğum öncesinden doğum sonrasına kadar bir dizi yönetilmesi gereken aşamayı içerir. Anne adayının doğum izni alabilmesi için doktordan çalışamaz raporu alması ve bu raporu iş yerine iletilmesi gerekmektedir.

İşveren, alınan raporu SGK e-Vizite sistemine yükleyerek onaylamakla yükümlüdür. Bu sayede doğum izni planlanabilir ve doğru zamanda izin kullanılmış olur.

Doğum izni, sadece fiziksel iyileşme ve bebek bakımı için değil, aynı zamanda duygusal destek ve bağ kurma süreci için de önemlidir.

Anne ve baba adaylarına, doğum sonrası dönemde aileleriyle daha derin bir bağ kurma ve bebeklerine daha fazla zaman ayırma fırsatı sunar.

İş yerleri, bu süreçte çalışanlarına duygusal ve psikolojik destek sağlamalıdır. Doğum izni, sadece bir iş hakkı olmanın ötesinde, ailelerin güçlenmesine ve iş/yaşam dengesinin sağlanmasına yardımcı olan önemli bir sosyal politika aracıdır.

Kadın Çalışanların Doğum İzni Ne Zaman Başlar?

Doğum izni, doğumdan önceki 8 hafta ve doğumdan sonraki 8 haftayı kapsayan toplam 16 haftalık bir izin süresini içerir.

Hamileliğin 40 hafta sürdüğü varsayıldığında, kadın çalışanlar genellikle 32. haftada izne ayrılabilirler. Bu süreçte ücretli izin, doğumdan sonraki 8 haftayı kapsar.

4587 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesi, doğum iznini düzenler ve hamilelik sürecinde çalışan kadın işçilerin doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık süre boyunca çalıştırılmamalarını esas alır.

Babalık İzni Nedir?

Babalık izni, doğum sonrası iznine benzer şekilde çalışan babalara tanınan bir izin türüdür. Babalar da doğum sürecinde anne adaylarına destek olmak ve bebekleriyle vakit geçirmek amacıyla bu izni kullanabilirler.